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中国人投资中高层减薪-最高降幅为83%,过去不合理的激励措施也将得到回报

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中国人投资中高层减薪-最高降幅为83%,过去不合理的激励措施也将得到回报

  

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中民投中高层降薪:最高降83%,以往不合理激励也将被退回

 

  正在进行整体重组的中国民生投资有限公司开始了减薪模式。

  据消息称,从10月起,除了维持一般员工现状外,中国民生投资集团(以下简称中国民生投资集团)将下调高管和中层管理人员的薪酬,以支持公司的战略重组。这一次,涉案人员总体下降幅度达到53%,降幅最高的是83%。

  9月30日,中国投资公司应急委员会主席毛永红在致全体员工的公开信中表示,在各方的共同努力和支持下,中国投资公司重组工作的总体方向、实施路径和协调合作机制已基本确立。这也意味着,今年以来,中国民生投资已从“自卫战争”进入关键时期。

  目前,中国民生投资公司正在全面推进债务重组、资产重组和股权重组。根据中国长城(000066)资产管理有限公司设计的整体重组方案,在对资产进行梳理和整合的基础上,按照运营与投资分离的原则,将中国民生投资有限公司的所有业务分为三个板块,即运营板块、国内投资板块和国际投资板块。根据各自行业的特点,重组将分开实施,高负债、重资产的“运营+投资”模式将逐步转变为“投资+平台”模式,主导战争,发挥品牌优势,忽视资产运营。最近,中国民生投资有限公司的各个业务部门都在制定一个全新的发展路线图,由中国民生投资有限公司集中协调和加速.。

  与此同时,中国民生投资有限公司和被投资公司的高管和中层管理人员从10月份开始减薪,以进一步削减开支和支持企业重组。根据中国民生投资,减薪的主要原则是高层管理人员急剧下降,中层管理人员适度下降,以及维持员工现状。过去不合理的奖励也会被退回,但是对公司做出重大贡献的员工在申报后可以得到特殊奖励。公司恢复正常运营后,中国民生投资将逐步实施新的薪酬激励制度。

  据了解,自2019年第三季度以来,在完成组织变革后,中国民生投资的所有业务部门都将重点转移到了恢复运营上。钟敏叶嘉、钟敏期货、钟敏投资国际、钟敏信能、钟敏投资租赁等子公司继续深化自救措施,寻求与外部世界的业务合作,降低成本,提高内部效率,经营稳定。目前,钟敏未来的子公司钟敏地产已成功引进战略股东3319.HK敏捷人寿服务有限公司;新任董事长雷德超加入后,钟敏叶嘉迅速确立了新的发展方向;中国民生投资国际也成立了新的管理团队,开始整理和提升国际部门的业务;中国民生投资租赁有限公司加快了瘦身步伐,收回了资金,降低了杠杆率。

  2019年3月,中国投资公司成立了由股东代表、董事会、监事会和管理层组成的应急管理委员会,集中股东、公司和其他各方力量解决流动性困难。7月,中国民生投资进一步成立了由公司总裁、副总裁和业务骨干组成的执行委员会,强化了集中决策和执行机制。几个月来,应急委员会和债务委员会有效合作,基本保证了债务的偿还,推动了与中国长城(000066)资产管理公司的合作,最终形成了整体重组计划,深化了现有资产和业务的整合。

  值得注意的是,今年5月,中国民生投资联盟也发起了“爱公司、投资未来”的行动,中国民生投资的高管和员工自愿捐款,成立了专门的基金池,员工根据自己的意愿选择相应的债权或股权。当时,中国投资公司纪委书记、工会主席、集团副总裁白瑞平在媒体见面会上表示,第一阶段他亲自支付了50万元,并随时到帐。

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